Joachim Nedreklepp er rådgiver og fagperson med over tjue års erfaring i skjæringspunktet mellom ledelse, kvalitet, teknologi, prosessutvikling og kompetansebygging. Han har itillegg brukt mye tid på å grave dypt i AI jungelen de siste par årene. Gjennom en over 20 års karriere som spenner fra Life Science og molekylær biologi til helseindustri til ledelse, teknisk salg, rådgivning, kundeservice, anbud, juss og implementering av kvalitets- og styringssystemer, har han utviklet en unik kombinasjon av strategisk forståelse og operasjonell gjennomføringskraft.

Joachim har ledet team, avdelinger og komplekse prosjekter i store globale selskaper som BioNordika, Thermo Fisher Scientific og DePuy Synthes (Johnson & Johnson) . Han har bred erfaring med å bygge robuste strukturer for ISO 9001, 14001, miljøstyring, prosessforbedring, ERP-implementering, programvare med maskin læring, e-handel, strategi, økonomi og regulatoriske krav. I rollene har han vært kjent for å skape resultater gjennom struktur, tydelighet og menneskelig motivasjon – og for å bygge kultur preget av trygghet, mestring og kontinuerlig læring.

Med bakgrunn fra molekylærbiologi, miljøkjemi, pedagogikk og ledelsesfag kombinerer han vitenskapelig tilnærming, analytisk styrke og evne til å forklare komplekse tema på en enkel og praktisk måte. Joachim har holdt en lang rekke foredrag, kurs, seminarer og faglige presentasjoner for både privat og offentlig sektor, og har en særegen evne til å gjøre avanserte konsepter forståelige og nyttige i praksis.

Joachim har en sterk interesse for kunstlig intelligens, organisasjonsutvikling og moderne arbeidsformer, og har de siste årene vært igjenom AI prosjekter, brukt LLM aktivt og arbeider i dag med å hjelpe virksomheter å bruke generativ KI trygt, effektivt og med høy kvalitet. Han brenner for å bygge strukturer som gjør KI nyttig i arbeidshverdagen – og samtidig sørge for at organisasjoner tar gode valg rundt personvern, datasikkerhet, risiko og etikk.

Som rådgiver i Atheno tar han med seg erfaring fra både operativ ledelse og strategisk endringsarbeid. Han trives i dialog med ledere og HR, og er en trygg sparringspartner når virksomheter skal navigere i nye krav, muligheter og endringer. Han kombinerer faglig tyngde med jordnær tilnærming, og får ofte tilbakemelding på at han skaper klarhet, trygghet og fremdrift i komplekse prosesser.